지나고 후회하지 말자 _ 이런 회사면 떠날 준비를 미리 하자!!
20년 직장 생활 후 '당시에 왜 그렇게 하지 않았을까?' 후회되는 것들이 있습니다.
'그냥 열심히 하면 잘 되겠지'
그렇게 열심히 했더니,,, 어느덧 능력 없는 사람이 되어 있었습니다.
지금 다니고 있는 회사에서 윗 분들 급여가 낮다면 미리 떠날 준비를 해야 합니다.
I. 윗 분들 급여가 낮다는 의미
1. 평균 이하가 되는 월급
신입 사원 급여는 높게 책정되어 있지만,
직급 높은 사람들의 급여가 크지 않다면, 5년, 혹은 10년 후 그 급여를 내가 받게 됩니다.
신입때 상위 그룹에 속했던 급여가 나이 들수록 평균 혹은 평균 이하가 됩니다.
2. 떨어지는 자존감
일이 힘들 때도 있고, 사람 때문에 고민한 적도 있겠지만, 그 순간들이 길지 않았기
'직장 생활이 그렇지 뭐'
하지만, 급여는 계속 신경 쓰입니다.
평균 이상이었던 급여가, 40 넘어 평균 이하에 머문다는 게, 자존심이 많이 상합니다.
스트레스 받을 때마다 '이 월급 받고 이 정도까지 해야 돼!!'
3. 낮아진 스펙
이직 때, 급여는 나의 스펙입니다.
맡은 분야에 경험 많고, 큰 성과를 이루었다 해도,
이직 시, 지금 받는 급여가 임금 협상시 기준이 됩니다.
낮아진 급여는 내 스펙을 내리는 가장 큰 요인이기도 합니다.
4. 남은 자들
능력 있고, 눈치까지 있는 사람. 즉 일 잘하는 사람은 대부분 떠나고, 그저 그런 분들과 같이 일을 하게 됩니다.
물론, 몇몇 능력 있는 분들이 회사를 이끌어 가기도 하지만, 소수에 불과하고,
내 윗사람은 능력 있는 사람이 떠난 상태에서 추려진 분입니다.
누구를 보고 자신의 역량을 키우기는 쉽지 않고, 스스로 upgrade 할 수밖에 없습니다.
II. 안이한 생각
1. 회사가 잘되면 급여가 오를거란 기대
사장님들이 진심을 담아,
'다들 고생하시는 거 압니다. 회사 형편이 좋아지면 꼭 보상하겠습니다.'
이 말은 거의 모든 사장님들께서 하시는 거 같습니다.
회사 형편이 좋아질지도 미지수고,
설령, 좋아졌다 해도, 어려운 시기가 지나면 아쉬울 게 없는 분이라서,,,사장님이 약속을 지킬지도 미지수 입니다.
2. 옵션은 만들었어야 했는데,,,
그냥 열심히 회사 생활하다 보면,
이력서 update하는 것도 게을러 지고,
간혹, 면접 제의가 와도 현업이 바쁘다 보면 면접도 포기하고,
'그냥 회사가 다 똑같겠지'
그렇게 10년 후,
선배들이 받던 자존감 구겨지는 월급이 내 급여였고,
그 연봉은 내 스펙이 되어, 능력 없는 직장인이 되어 있었습니다.
윗 분들 급여가 낮다면 미리 떠날 준비를 하세요.
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