Cheongnamdae 100km Ultra Marathon Part 6 — 'A Long Novel'

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  Cheongnamdae 100km Ultra Marathon — Part 6 'A Long Novel' I. Two and a Half Hours Left Ultra marathon distances never seem to land exactly on 100km. Last year's Cheonan Heungtaryeong Marathon was about 104km. This year's Cheongnamdae, I heard, was over 101km. Later, checking the Garmin data of finishers: 101.7–101.8km. After eating fish cake soup, I was ready to head out. It was 5:30 AM. The cutoff was 8:00 AM — cross the finish line by then, and you're official. 16.7km in two and a half hours. On any normal day, that's nothing to worry about. But this wasn't a normal day,,, Before heading out, someone asked, "Does anyone know exactly how many kilometers are left? This is my third ultra, but my first Cheongnamdae. The hills are brutal. And the cutoff is 16 hours instead of 17,,," "Same here. First time at Cheongnamdae. I had no idea there'd be this many hills." Then someone nearby chimed in, ...

소소한 일상 _ 익숙하지만 낯선 대화


잠자기 전 와이프와 대화 내용입니다. 



"근데 빨래갤때 하나도 안도와 주더라" 


무방비 상태에서,, 

"아 그랬나? 내일 사업계획 회의 때문에,, ㅠㅠ" 

"뭐 바쁜시즌이니까,," 


잠시 정신 차리고 

"그럼, 직장 그만둬???" 



갑자기 대화가 심각해 지려다,, 둘 다 빵 터집니다. 


뭐지?? 익숙하지만 이 낯선 상황은?? 


와이프는 재택하다 얘들 중고등학교 입학과 동시에 출근을 시작했고, 

전, 집 근처에서 자영업 시작한 지 6개월차라, 시간이 좀 더 많고,,    

대화 내용은 변함없는데,,, 

내가 예전에 했던 말을 와이프가 하고 있네요. ㅋㅋㅋ 

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이런 회사라면 미리 떠날 준비를 하세요

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20년 직장 생활 후 깨달은 현실 신호, 그리고 후회하지 않기 위한 조언 20년 직장 생활 후 ‘당시에 왜 그렇게 하지 않았을까?’ 후회되는 것들이 있습니다. ‘그냥 열심히 하면 잘 되겠지.’ 그렇게 열심히 했더니… 어느덧 능력 없는 사람이 되어 있었습니다. 사람도 사장님도 좋지만, 윗 분들 급여가 낮다면, 미리 떠날 준비를 하세요. Ⅰ. 윗 분들 급여가 낮다는 의미 1. 평균 이하가 되는 월급 신입 사원 급여는 높게 책정되어 있지만, 직급 높은 사람들의 급여가 크지 않다면, 5년, 혹은 10년 후 그 급여를 내가 받게 됩니다. 신입 때 상위 그룹에 속했던 급여가, 나이 들수록 평균 혹은 평균 이하로 내려갑니다. 2. 떨어지는 자존감 일 때문에 힘들었던 순간은 지나가지만, 급여는 늘 마음에 남습니다. 평균 이상이던 급여가 40이 넘어 평균 이하가 되는 순간, 자존심은 서서히 무너집니다. 스트레스 받을 때마다 ‘이 월급 받고 이 정도까지 해야 돼?’ 떨어진 자존감은 나에게 너그러움을 앗아가고, 그 차가움은 소중한 가족에게까지 너그럽지 못하게 됩니다.  3. 낮아진 스펙 이직할 때 급여는 곧 나의 스펙입니다. 전직장에서 아무리 성과가 좋아도, 그 성과보다는, 현재 연봉이 협상 기준이 됩니다. 낮은 급여는 나의 가치와 경쟁력을 동시에 깎습니다. 4. 남은 자들 일 잘하고 눈치 빠른 사람은 대부분 먼저 떠납니다. 남은 사람들은 좋은 분들이지만(?), 배우고 성장할 자극은 점점 사라집니다. 결국 스스로를 업그레이드 해야 합니다. Ⅱ. 안이한 생각 1. 회사가 잘되면 급여가 오를 거란 기대 ‘회사 형편이 좋아지면 꼭 보상하겠습니다.’ 이 말은 수많은 사장님들의 전형적인 위로입니다. 지금은 진심이지만, 형편이 좋아졌을 때, 그 진심이 더 이상 진심이 아닐 수도 있습니다. 회사 형편도, 약속의 이행도 언제나 미지수입니다. 2. 옵션은 만들었어야 했는데… 열심히 회사 생활하다 보면 이력서 업데이트는 뒷전이 됩니다. 간혹 면접 제의가 와도 바쁘다는 이유로 포기하곤 하지요...
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🌱 벤처 초기 멤버, 회사는 성장했지만 그 댓가는,,,

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벤처 초기 멤버의 착각, 성장의 대가를 깨닫다 매출 1억에서 40억까지 회사는 성장했지만, 초기 멤버로 임원이 될 거란 생각도, 월급이 많이 오를 거란 생각도  착각이었다.  벤처 성장과 나의 현실 이야기입니다. I. 어려운 시기를 지나 매출 1억도 안 되던 작은 회사에, 거의 초기 멤버로 입사했습니다. '회사가 커지면 자연스럽게 임원도 되고, 급여도 오르겠지' 그렇게 믿었습니다. 그런데 2년 후, 회사는 매출 40억을 넘겼습니다. 1년에 200일 넘게 해외 출장을 다녔고, 한국에 있을 때도 대부분 야근이었습니다. 그렇게 2년이 지나자, 몸이 먼저 무너졌습니다. 출장만 다녀오면 링거를 맞아야 했고, 피부는 박스에 스치기만 해도 붉게 올라왔습니다. 몸도 마음도 한계였죠. II. 성장 후의 현실 1. 외부 인원의 등장 회사가 커지자, 부사장님이 오고, 생산이사님이 오고, 개발소장님이 오고... 그분들이 데려온 지인들도 하나둘 합류했습니다. “초기 멤버라면 자연스럽게 간부가 되겠지.” 그건 저만의 착각이었습니다. 2. 급여도 따라올 거란 믿음 그렇지 않았습니다. • 인원이 늘어 고정비가 커졌고, • 공장 임대료와 대출이자 부담이 늘어났고, • ‘나중에 보상’이란 말만 반복됐습니다. 회사는 성장했지만, 제 월급은 그대로였습니다. III. 사라진 초기 멤버의 위치 1. 그냥 직원 초기에 8명일 때는 사장님도, 직원들도 한마음이었습니다. 퇴근 후에도 같이 밥을 먹고, 회사의 미래를 이야기했습니다. 하지만, 새로운 임원들이 들어오면서 분위기가 달라졌습니다. 사장님과 일개 과장이 식사할 일은 더 이상 없었습니다. 그렇게 저는, ‘초기 멤버’가 아닌 ‘그냥 직원’이 되었습니다. ...
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회사에서 아무리 노력해도 내 삶이 달라지지 않는 이유

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이런 생각, 해본 적 있나요. 오늘도 늦게까지 일했는데 인생이 나아지고 있다는 느낌은 전혀 들지 않는다는 생각. 열심히 하면 언젠가 달라질 거라 생각했는데, 이상하게도 아무리 애써도 내 삶은 제자리인 것 같을 때가 있습니다. 이 글은, 회사에서 충분히 노력했는데도 인생이 나아지지 않는 이유 에 대한 이야기입니다. 이런 생각을 하게 된 건, 회사를 떠난 뒤, 시간이 쌓이면서부터였습니다. I. 다시 취직한다면 지금까지 해오던 일로 개인 사업을 시작한 지 얼마 되지 않았습니다. 20년 동안 회사를 다니다 보니, 사무실 임대료를 직접 내는 지금도 이상하게 주말이 기다려집니다. 회사에 다닐 때와 크게 다르지 않다는 생각이 들더군요. 전 직장에서 비슷한 시기에 나와 독립한 친구가 있습니다. 가끔 만나 이런 이야기를 나눕니다. “다시 취직하면… 예전보다 직장 생활 정말 잘할 수 있을 것 같은데.” “그러게요. 이제야 진짜 잘할 수 있을 것 같아요.” II. “잘할 수 있다”는 말의 의미 회사에 소속되면 어느 순간 생활의 리듬도, 감정의 중심도 회사에 맞춰집니다. 우리가 말하는 “이제는 잘할 수 있다”는 말은 더 열심히 일하겠다는 뜻이 아닙니다. 회사 일과 나의 삶을 구분할 수 있게 되었다는 것. 그 정도의 거리감을 가질 수 있게 되었다는 의미에 가깝습니다. III. 직원일 뿐, 사장은 사장일 뿐 직장을 내 삶의 전부처럼 여기며 기쁨과 스트레스를...
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