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PC로 short를 올렸는데 아래처럼 모바일에서 변경 가능하다는 message가 나옵니다. 




 












사진 3개만 따라하세요. 


1번 사진 


2번 사진


 3번 사진


끝!!


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지나고 후회하지 말자 _ 회사 초기 멤버에 대한 착각

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I. 어려운 시기를 지나   매출 1억도 안되던 회사에 거의 초기 멤버로 입사했습니다.  회사가 성장하면 자연스럽게 간부도 되고, 급여도 따라올 거란 생각을 했습니다.  2년 후 매출 40억을 하게 되었습니다. 1년에 200일 넘는 해외 출장과 한국에 있을 때는 거의 야근을 했고,  그렇게 2년 지나니, 출장만 갔다 오면, 몸살 기운으로 닝겔을 맞고, 피부는 박스에 살짝 스치기만해도 붉게 올라왔습니다.  II. 성장 후 현실   1. 외부 인원  부사장님 이라는 분도 오시게 되고,  생산이사님 이라는 분도 오시게 되고,  개발 소장님도 오시게 되고,  또 그 분들이 아는 지인 분들이 오시게 되고, "초기 멤버라 회사가 성장하면 자연스럽게 간부가 된다"  저만의 착각이었습니다.   2. 급여도 따라올 거란 생각  이게 따라오지 않더군요.  * 인원이 많이 늘어 고정 비용이 높다.  * 생산 공장 임대료며,,,  * 대출을 많이 받아 대출 이자며,,, IV. 별거 없는 초기 멤버    1. 그냥 직원   초기 8명 일 때는 사장님도, 위에 계신 분들도 격의 없이 이런저런 이야기를 했습니다.  사장님도 어떻게든 직원들을 위해 최선을 다 했고, 직원들 또한 같은 마음이었습니다.  하지만, 윗 분들이 계속 들어오면서, 사장님과 일개 과장이 같이 식사할 일이 없더군요.  그렇게 인원이 늘면서, 초기 멤버가 아닌 그냥 직원이 되었습니다.  2. 급여 테이블    매출이 한참 성장할 초기, 아직 신규 인원이 많지 않을 때였습니다.  임금 협상으로 사장님과 면담할 때였는데,,, 제가 미쳤죠... 지금 생각하면,  "회사도 어려운데, 회사 사정이 좋아지면 그 때 올려 주세요"   이후 신규 인원이...
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마라톤 첫 풀코스 자신감 충만한 분들은 꼭 보세요!!

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  I. 쭉쭉 올라가는 자신감 1. 두 번의 대회 혼자 뛰다 말다를 오래했지만, 이전까지 마라톤 대회를 나간적 없고, 마라톤 동호회 가입 4개월 되어 처음으로 32km, 그리고 이후 half. 두번 다, 부상 없이 힘들지만 기분 좋게 완주했고, '풀코스도 크게 다를 게 없겠지' 2. 꾸준한 훈련 1주일 두 번 정모는 대부분 참석한 거 같고, 정모 없을 때는 가끔 집 근처 산(비봉산)을 뛰어 올라갔습니다. 산 정상까지 2.7km, 정상에서 죽을 거 같은 숨을 몰아쉬고, 발 밑에 또랑 또랑 떨어지는 땀방울에 '산도 뛰는 사람' 이라는 자만감이 생기더군요. 지금까지 더운 여름에는 거의 뛰지 않았는데, 이 정도까지 뛴 건 올여름이 처음이었습니다. 3. 마라톤 풀코스 신청과 목표 32km에서 42km 10km만 더 뛸 뿐 별 차이가 없다는 생각에, 9월 22일 공주부여 마라톤 풀코스를 신청했습니다. 신청할 때, '올 여름 열심히 뛰어 3시간 40분 안으로 들어와야지' II. 될까? 1. 처음 겪는 호흡 곤란 '오늘은 20km를 달려볼까' 덥지만 약한 보슬비가 내려, 뛰기에 나쁘지 않다는 생각을 했습니다. 2km 정도 지나야 달리기가 조금씩 편해지는데, 그날은 처음부터 달리기가 편했고, 초반부터 530 페이스로 뛰고 있는 저를 보면서,, '산을 뛰어서 그런가? 효과가 있나 보네' 하지만 5km 지나서 점점 숨쉬기가 힘들어 졌습니다. 속도를 늦춰도 코와 입으로 들어오는 공기만으로는 계속 답답했습니다. 결국, 8km에서 turn 했고, 더이상 뛸 수 없어서 9km 지점에서 멈추고 걸었는데도, 계속 숨이 답답했습니다. 큰길로 나와 '버스를 탈까? 택시를 탈까?' 한참 고민하다 젖은 운동복 때문에, everybike를 이용해 집에 왔습니다. 크게 무리한 거 같진 않은데,,,, 그 때 달리기가 약간 무서워 지더군요. 2. 위험했던 순간 달리다 몸 상태가 팍 떨어져 3일 ...
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지나고 후회하지 말자 _ 이런 회사면 떠날 준비를 미리 하자!!

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20년 직장 생활 후 '당시에 왜 그렇게 하지 않았을까?' 후회되는 것들이 있습니다.  '그냥 열심히 하면 잘 되겠지'  그렇게 열심히 했더니,,, 어느덧 능력 없는 사람이 되어 있었습니다.    지금 다니고 있는 회사에서 윗 분들 급여가 낮다면 미리 떠날 준비를 해야 합니다.  I. 윗 분들 급여가 낮다는 의미 1. 평균 이하가 되는 월급       신입 사원 급여는 높게 책정되어 있지만,   직급 높은 사람들의 급여가 크지 않다면, 5년, 혹은 10년 후 그 급여를 내가 받게 됩니다.  신입때 상위 그룹에 속했던 급여가 나이 들수록 평균 혹은 평균 이하가 됩니다.    2. 떨어지는 자존감       일이 힘들 때도 있고, 사람 때문에 고민한 적도 있겠지만, 그 순간들이 길지 않았기  '직장 생활이 그렇지 뭐'  하지만, 급여는 계속 신경 쓰입니다.   평균 이상이었던 급여가, 40 넘어 평균 이하에 머문다는 게, 자존심이 많이 상합니다.  스트레스 받을 때마다  '이 월급 받고 이 정도까지 해야 돼!!'  떨어진 자존감은 나한테 너그럽지 못하고, 그 야박함은 고스란히 가족에게도 전달됩니다.  3. 낮아진 스펙        이직 때, 급여는 나의 스펙입니다.  맡은 분야에 경험 많고, 큰 성과를 이루었다 해도,  이직 시, 지금 받는 급여가 임금 협상시 기준이 됩니다.   낮아진 급여는 내 스펙을 내리는 가장 큰 요인이기도 합니다.     4. 남은 자들        능력 있고, 눈치까지 있는 사람. 즉 일 잘하는 사람은 대부분 떠나고, 그저 그런 분들과 같이 일을 하게 됩니다. ...
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