직장인 평균 퇴직 나이와 자영업을 시작하는 나이
📊 직장을 떠나는 나이와, 자영업을 시작하는 나이
| 연령대 | 직장 퇴직 현실 | 자영업 진입 비중 |
|---|---|---|
| 30대 이하 | 퇴직 거의 없음, 장기 근속 기대 구간 | 약 15% |
| 40대 | 퇴직 불안 시작, 구조조정·진급 탈락 체감 | 약 22% |
| 50대 | 퇴직 본격화, 명예퇴직·조기퇴직 다수 | 약 27% |
| 60대 이상 | 극소수만 잔존(임원·특수 사례) | 약 36% |
정년은 60세지만,
직장인 대부분은
그 나이까지 버틸 수 없다는 걸
먼저 알게 됩니다.
미용실을 운영하셨던 장모님이
와이프에게 종종 하시던 말입니다.
그 말을 들을 때마다
저는 늘 같은 생각을 했습니다.
직장이든 사회든,
어떤 틀 안에서 열심히 하는 것은 자신 있지만
돈을 투자해서 내 사업을 한다는 건
제 깜냥이 아니라는 생각.
‘혼자 나와서 할 수 있는 일’은
제 삶에 없는 옵션이었습니다.
틀 안에서 열심히 사는 삶, 직장
그렇게 믿었습니다.
하지만 차장 진급이 누락되면서
처음으로 이런 생각이 들었습니다.
그러지 않을 수도 있겠구나.”
그때부터 보이기 시작했습니다.
- 일을 열심히 한다고 반드시 성과가 따라오는 건 아니라는 것
- 성과를 내도, 방향을 잘 잡은 윗사람의 성과로 보일 수 있다는 것
- 내가 속한 사업부나 팀의 실적이 저조하면, 개인과 상관없이 진급이 막힌다는 것
- 피라미드 구조에서 과장이 모두 차장이 될 수는 없다는 것
- 이쯤부터는 실력만큼이나 운과 관계도 중요해진다는 것
- 회사가 어려워지면, 언제든 구조조정 대상이 될 수 있다는 것
- 남는다 해도, 그 해에는 진급 자체가 사라질 수 있다는 것
걱정과 회피 사이
40 즈음,
스스로가 점점 예민해지고 있다는 걸 느꼈습니다.
그런데 문득,
이 생각이 흔들리기 시작했습니다.
‘정년까지 근무한다?’
이게 얼마나 어려운 일인지
조금씩 보이기 시작했습니다.
지금 다니는 회사에서
나이대별로 한 번쯤 떠올려보면,
50대는 몇 명이나 되는지,
그분들의 직급은 무엇인지,
55세에는 누가 남아 있는지,
60세까지 남아 정년퇴직한 분들은
과연 있긴 한 건지?
그분들이
실력이 대단해서인지,
아부를 잘해서인지,
운이 좋았던 건지,
아니면
그냥 버텼던 건지,
중요한 건
딱 하나였습니다.
그 소수 안에 들어가기 위해서는
실력과 노력만으로 부족하다는 것.
관계도
운도
함께 따라야 한다는 것.
즉
스스로 결정할 수 있는 일이 아니라는 사실이었습니다.
가장 큰 문제
가장 큰 문제는
앞으로 다가올 현실을 걱정은 하지만,
현업이 바쁘다 보면
그 걱정을 잊어버린다는 겁니다.
잠깐 걱정하다가,
또 뒤로 미루고,
그러다 다시 바빠지고.
그렇게
다가올 현실을 회피하며 살아갑니다.
내 삶에 없는 옵션
사업은 제 깜냥이 아니라며
직장에서 정년 퇴직을 목표로 삼았지만,
정년 퇴직 역시
아무나 할 수 있는 게 아니라는 걸
알게 됩니다.
한국 남성 평균 퇴직 나이 49.3세.
괜히 나온 숫자가 아닙니다.
45살을 넘기면서,
끊임없는 갈등 속에서
장모님의 말씀이 다시 떠오릅니다.
40대가 되면,
자영업은 준비해서 시작하는 일이 아니라
어쩔 수 없이 떠밀려 시작하게 되는 일이 됩니다.
‘자기 사업은 옵션이 아니다’라는 사실을
대리, 과장 때 알았더라면
인생의 선택지는
지금보다 덜 불안했을지도 모르겠습니다.
그리고 문득,
이런 생각이 듭니다.
선택이 없다고 믿어온 시간이었을지도.
📊 직장과 자영업, 선택 구조의 차이
| 구분 | 직장 | 자영업 |
|---|---|---|
| 소득 구조 | 비교적 안정적 | 일정하지 않음 |
| 연령 영향 | 40대 이후 급격히 불리 | 상대적으로 자유 |
| 실패 비용 | 개인적 손실 없음 | 전부 본인 부담 |
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