참으면, 정년까지 근무할 수 있다는 착각
I. 사라지는 내 삶의 주도권
30대까지는
직장 생활이 힘들거나
자기 생각과 맞지 않으면
선택지가 있습니다.
삶의 주도권을 잃지 않고,
어느 정도는 유지할 수 있습니다.
40에 접어들면,
지금 직장에 머물지,
마지막으로 한 번 이직을 할지
결정을 해야 합니다.
그 어떤 결정에도
‘그냥 다른 곳 갈까?’라는 선택지는 없습니다.
이젠 진급과,
회사에서 나의 위치에
민감해집니다.
윗사람과의 관계,
그 사람이 나를 어떻게 보는지,
신경 쓰일 수밖에 없습니다.
45세가 되면,
본인도 알지만
윗사람도 압니다.
어디 다른 데 갈 데가 있나?”
좋은 분도 있겠지만,
그 상황을
아주 잘 이용하는 사람도 있습니다.
시도 때도 없이 울리는 전화,
부당하고 말도 안 되는 지시에도
회사를 떠난 뒤에도
‘갑’과 ‘을’의 관계는
끝나지 않습니다.
“서로 존중하는 동료?”
한 번이라도 따졌다가는,
이후 공식적인 회의를 통해
업무적인 불이익으로 돌아옵니다.
내 삶의 주도권은 사라지고,
죽을 것 같아도
‘선택지’가 없음에도
결국 직장을 그만두게 됩니다.
“한국 남성 평균 퇴직 나이 49.3세”
라는 통계는
남의 이야기가 아니라
내 현실이 됩니다.
II. 우물 안의 개구리
1. 벗어나기 힘든 한계
사회생활의 첫 단추가 직장이었고,
생계 유지 수단이었기에
‘직장을 떠난 나’를
진지하게 고민해 본 적이 없습니다.
힘들 때
‘시골에서 농사나 지을까?’
‘치킨집이나 해볼까?’
생각은 해보지만,
‘돈도 없고,’
‘당장 수입이 없으면…’
‘개인 사업 하는 사람
대부분 망한다는 이야기만 있고…’
직장을 떠난 나는
그렇게 푸념으로 끝나고,
언제나 그렇듯
다시 직장에 출근합니다.
2. 정년까지 근무하는 건 내 선택?
30대까지는
‘일 잘하고 실력 있으면
당연히 진급하고
정년까지 근무할 수 있지.’
40대 초반에는
‘어?
후배가 먼저 진급하면
이제 그 친구한테 결제를 받아야 하나?’
‘직장 생활, 쉽지 않네.’
‘뭐, 어쩔 수 없지.
진급이라는 게
실력도, 운도 따라야 하니까…’
40대 중반에는
‘아…
갈 곳 없다고
이렇게까지 사람을 무시하나?’
‘완전히
벨도 없는 놈 취급이네.’
‘갈 곳 없다고 무시당하는 나’는
생각보다 참기 힘든
모욕감을
매일 견뎌야 합니다.
그 모욕을 참고 있으면,
스트레스로
몸이 먼저 망가집니다.
자존감도 떨어지고
몸도 망가지면서
여기 있다가는
죽을 것 같다.’
그제야 알게 됩니다.
‘정년까지 근무할 수 있다’는 생각이
착각이었다는 걸.
III. 어차피 직장에서 나와야 한다면
직장에 오래 머무는 분들도 있겠지만,
많은 사람들은
50세 전에 회사를 떠납니다.
저처럼,
그 나이가 되어서
이 현실을 마주하지 않기를 바라는 마음으로
〈사장학 개론〉에 나온 문구를 옮깁니다.
실패하면 모든 것을 잃을 수 있고
심지어 가족과 헤어질 수도 있다.
그럼에도 사장을 하는 이유는
내 삶의 주도권을
내가 가지고 살아갈 수 있기 때문이다.
이 도전에서 성공하면,
하고 싶은 것을 할 수 있는 자유와
하고 싶지 않은 것을
하지 않을 자유를 얻는다.
자산에서 얻은 자유는
내 인생을 나에게 돌려주고,
내가 사랑하는 사람을
끝까지 지킬 수 있게 하며,
나 스스로
독립된 인격체로 살아가게 돕는다.
이미 그 안에서
조금씩 무너지고 있었을지도 모릅니다.
