Hidden attractions visited by Koreans

I. 우연히 보게 된 중산층 기준  30평대 아파트를 빛 없이 소유  급여는 월 500만원 수준 자동차는 2,000cc 이상 소유(빛 없이) 현금 보유액 1억 이상  해외 여행은 1년에 한번 정도 다녀올 수준  열심히 산 거 같은데,,,, 30평대 아파트 소유는 52살에 겨우 달성했습니다.   결혼하면서 직장 생활을 일찍 시작한 wife가 50% 대출 받고 17평 아파트를 장만했고,  둘째 태어나니 17평에서는 감당이 되지 않아, 은행 빚 내서 24평으로 이사했습니다. 얘들이 크고, 같은 방을 썼는데, 좁다고 싸우더군요. 그리고 벽지, 싱크대 문도 덜렁덜렁하고, 화장실 문 또한 너덜너덜, 돈 들여 인테리어를 할지 말지 고민하다,  다시 은행 빚 지고 30평대 아파트로 옮긴 게 7년 전입니다.  맞벌이로 겨우 아파트 대출을 이제 막 끝냈습니다.  월 급여는, 이제 혼자 자영업 하고 있어서 들쑥날쑥,   자동차는 경차,  현금은,,, 뭐  여행은 작년과 올해 다녀왔는데, 이제  외벌이라, 앞으론 쉽지 않을 거 같습니다.   '도대체 어떤 사람들이 중산층 기준에 부합하는지???'  II. 근로 소득자 기준 연령별 평균 급여 대기업, 중소기업 구분 없이 연령대별 평균 연봉입니다.  이것만 봐서는 한달 급여 500만원을 받는 사람이 없습니다.   단순히 계산해도 5000만원 나누기 12개월은  416만원밖에 되지 않습니다.  III. 대기업과 중소기업 급여 차이  이제, 월 급여 500만원을 어떤 사람들이 받는지 알 수 있습니다. 대기업 월급 기준 중소기업의 월급은 61.72% 밖에 미치지 못합니다.    즉, 대기업에서 100만원 받을 경우, 중소 기업 월급은 61.72만원입니다.   그나마, 젊었을 때는 덜 차이나고,...

45살에 11년 다닌 회사를 그만 둔 이유에 대해 말씀 드려볼까 합니다.  30대에는 와이프한테 회사 힘든 일도 가끔 얘기 했는데,,,40 중반되니 걱정할까봐 얘기도 못하겠더군요.  혼자 시름 시름 3개월 앓다 보니, 얼굴에도 행동에도 티가 많이 났던 거 같습니다.  참다 못한 와이프가 그만 두라고 하더군요. 그렇게 해서 사람 살겠냐고, 대신 생활은 해야하니, 작더라도 월급은 갖고 와야 한다는 조건이었습니다.  그 말을 듣고 당장 그만 두지는 않았지만, 위로가 되더군요  당장 얼마라도 주는 데라면 무조건 그만 둘 생각이었고, 불안하지만 시작하는 회사에 합류할 기회가 생겨 사직서를 제출했습니다.  처음에는 정년까지 가고 싶었던 회사였습니다 20여명의 소기업을 두 번 거쳐 스카웃 비슷하게 같은 아이템으로 지금 회사에 이직 했고, 300명 가량의 상장사였습니다.  큰 회사로 이직했다는 뿌듯함도 있었고, 사장님도 좋으셨습니다.  제가 좋아하고, 잘 할 수 있는 아이템을 한다는 만족감과 회사 분위기도 좋아 정년까지 가고 싶다는 생각을 했습니다. 물론, 중간 중간 그만 두고도 싶었지만, 으레 직장인이 갖는 그런 수준 이었습니다.  하지만, 40대가 되면서 점점 힘들어졌고, 결국 버티지 못하고 그만 두었습니다.  회사를 그만 두는 이유는 딱히 한 두개가 아닌 여러가지 이유가 겹쳐지는 거 같습니다.   첫 번째 이유는 점점 낮아지는 급여였습니다. 물론 평균 대비  34살에 이직했을 때 평균 급여는 상위 70~80%였는데, 11년 후 45살에 받은 월급은 같은 나이 때, 비교 50%까지 떨어졌습니다. 가끔 허물없이 만나는 친구들한테도, 창피한 마음에 급여 얘기를 못했습니다.   회사 일이 힘들거나 스트레스로 어쩔 줄 모를 때면,  '이 월급에,, 이렇게까지 해야 하나?'  '이런 회사를 다녀야 하나?'  종종 그렇게 생각했습니다...

50km 코스 소개   100km 울트라 대회 전 50km LSD를 했습니다.  습도 80%, 온도 29도, 햇빛이 내리 쬐고, 언덕길이 있습니다.  100km 울트라 대회는 9월 27일 토요일 오후 5시.  그 때는 온도도, 습도도 지금보다 좋고, 밤에 뛰는 거라 햇빛 또한 없고, 언덕길이 심하지는 않을 것으로 예상해,  이번 LSD는 비록 50km지만 70~80km 거리와 유사하다고 합니다.    시작은 안양천 쌍개울 근처  학의 천을 지나 백운호수에 도착하면 대략 6.5km  아직까지 자신감 뿜뿜입니다. 롯데아울렛을 끼고 백운호수를 크게 돌고나면 10km가 채워집니다. 약간 언덕길이 있습니다. 벌써 옷은 땀으로 범벅이 되고,, '정말 50km를 갈 수 있나?'    안양판교로를 거쳐 도깨비 도로에서, 하오개로라는 고갯길로 접어 듭니다. 고갯길 최고 고도는 235미터, 고지에 도착 후( 고갯길은 아무 생각 없습니다. 언제 끝나려나??? ) 길게 내려가다 보면, 운종동에 도착합니다. 여기까지가 18km. 적어도 25km는 넘었을 거 같은데,,, 워치를 보니 '고작 18km, 아 놔,,,,그냥 버스타고 갈까'     다시 고갯길을 오르고 안양판교로를 거쳐 청계사 방향으로 꺽어, 완만한 길을 올라갑니다. 청계사 주차장에 도착하면 31km '다리가 이제 너무 무거운데,,'    청계사에서 다시 백운호수로 향합니다. 도착하면 대략 35km 정도. 이제 지나칠 정도로 키로수가 올라가지 않는 느낌입니다.    백운 호수를 크게 한 바퀴 돌고, 호수 안 산책길로 2번 돌고나니 43km, 발이 끌리고, 오른쪽 장단지에 쥐가 날 거 같기도 하고, 주저 앉아 급수도 하고,,, 뛰다 걷기도 하고, 길을 째려보기도 하고,  이제 학의천을 따라 집에 가는 길입니다. 수 많은 러너들이 절 지나쳐 갑니다. 자꾸 1부터...

팀장이 그만둔다는 직원한테 다가가는 step 1단계 : 부드러운 만류 퇴사하는 이유를 물어보고, 불만을 개선해 주겠다는 약속도 하고, 다시 한번 생각하고 이야기 해 줄 것을 부탁한다.  "이번 주까지 고민하고 다음 주 수요일에 다시 이야기 하자"   2단계 : 퇴사일 뒤로 미루기  다음 미팅시, 퇴사 의사가 확고하면, 퇴사 일은 최대한 뒤로 미루어 줄 것을 요청한다.  아직 인사팀에는 신규인원 충원에 대해 요청하지 않는다.  그 기간 동안 심경 변화 혹은 마지막으로 한번 더 만류해 보려 한다.  3단계 : 그리고 술자리   "도대체 왜 그만 두려는 거야? 여기 나가면 뭐 있을 거 같아?" 윽박질러 보기도 하고,  언제 한번 형처럼 대한적도 없는데,,, "형 한번만 도와주라!!" 인정에 호소해 보기도 한다.  그래도 완강하면,,,  4단계 : 냉정한 남!!   술자리에서, 퇴사 하더라도 친하게 지내자던 사람이, 다음날 분위기가 세하다.  퇴사 준비는, 이제 인사총무팀과 직접적으로 이야기 하고 스스로 준비한다.  "인수인계서는 제대로 작성하고,,,"   그 말이 다고, 있는 기간 동안 최대한 시킬 일은 다 시킨다.  인수인계서에 토를 달아 다시 작성하고,,, 그렇게 관계는 점점 냉랭해진다.      팀장이 나간 직원을 두고 하는 말  저주와 같은 말  같이 근무하던 후배였는데, 대기업으로 이직했다. 똑똑한 친구였고, 사람들하고 관계도 좋았다.  이직한지 얼마 되지 않을 때였다.  회의 시간에 이런 저런 이야기를 하다, 팀장이 한마디 한다.  "00이 거기 가서 버틸 수 있겠어? 대기업이 얼마나 힘든 곳인데 그 실력으로,,, 아마 1년도 안돼서 쫒겨날 걸"     부정적인 소식만 전하는 팀장   "누...

거래처 사장님의 요청  세무 사무소에서 근무한 지 5년 정도 되었을 때, 업체 사장님으로부터 새로 뽑은 경리직원 교육을 부탁 받았다.  개인적으로 일에 대한 자신감도 있고, 열정이 지나칠 때였다.  그렇게 거래처 직원을 교육 하는데, 영 아니라는 생각이 든다.  거래처 사장님이지만, 평소 매너도 좋고 괜찮은 분이라서,,, "사장님 잠깐 시간 되세요?"  "네"  "제가 왠만하면 거래처 직원에 대해 이야기 하지 않는데,,, 그냥 지나칠 수 없어서요"  "네?"  "오늘 경리 직원 교육해 보니, 무슨 말인지 전혀 알아 듣지도 못하고, 모르면 물어봐야 하는데, 배우려는 의지도 전혀 없네요"  "아,, 그런가요?  혹시 오늘 저녁 식사 같이 하실 수 있나요?"  저녁 식사 자리에서  "그렇게 직원이 영 아니던가요?"  "네 지금 직원은 자르시는 게 좋을 거 같아요"  한참 망설이던 사장님, 소주를 들이키며,  "사실 저도 알고는 있습니다. 제 여식(딸) 이죠"  직장에 올인하는 바보들 !!      간혹 직장이 인생 전부인 것처럼, 앞 뒤 보지 않고 일만 하는 바보들이 있다.  * 직장이 있어야 돈이 있고, 돈이 있어야 가정을 유지한다? * 지금처럼 열심히 하면 임원되고, 정년까지 일해, 힘들지 않는 노후를 맞이할 수 있다?  * 회사에서 내가 하는 일에 인정도 받지 못한다면,,, 그저 그런 인생이다? 이런 생각으로 직장에서 열정을 갖고 일하면 바보가 되고, 본인은 바보인지도 모른다.   열정 바보는 지금처럼 거래처 직원을, 본인이 다니는 회사도 아닌, 거래처 사장님께 "잘라야 한다?"  지나친 주제넘음을 당시에는 알지 못하고,  본인 미래 또한 믿고 싶은 대로만 믿고, 고민하는 거 자체를 귀찮아 한다.  '열심히 하면 회사 임원 되겠지?'...

갑자기 팀에서 제외된 A차장  같이 근무했던 분의 이야기다.  담당하던 업무는 product manager로, 일 에 열정이 대단했고, 주말에도 혼자 출근해 이런 저런 고민을 하는 분이었다.  1주일 해외 출 장 후, 사무실에 출근하자마자   팀에서 제외되었고,  자질구레한 서류 업무를 모아 놓은 신생 파트를 담당하라는 지시를 받는다.  이전에 그 어떤 통보도 받지 못했다. 그냥 어리벙벙할 뿐이다.  묵살된 A차장의 직언 A차장은 개발팀 소속의 PM 업무를 담당하고 있었다.  본인이 실질적 2인자로 제대로 돌아가지 않는 팀에 대해 고민이 많았다. * 산발적으로 project가 진행 되지만, 제대로 마무리 된 건 없고,   * 인원 충원은 됐지만, 일 배분이 제대로 되지 않아 몇 몇 친구는 본인 공부, 혹은 졸거나 웹툰을 보고,  * 체계적으로 관리되어야 할 개발 자산은 개인 자산인냥 서버에 upload되지 않고,  * 현재 제품 문제는 해결되지 않고 계속 뒤로 밀린다.  A차장은 팀의 1인자인 개발 팀장과 몇 번 이야기 하고, 관리에 대한 부분을 강조하지만, 팀은 여전히 변하지 않는다.   변하지 않는 문제점을 다시 팀장과 이야기 하지만,  팀장 또한 반복된 A차장의 말이 지겹고, 참다 못해 "네가 생각한 게 틀릴 수 있어" 고함이 오간다.  A 차장은 입을 다문다. 하지만 모든 문제는 팀장의 리더십 부족과 관리 부재 때문이란 생각은 변함없다.   그리고 찾아간 사장님  사업부 초기 멤버이기도 한 A차장은 "직진"이다.  '사업부가 성공하기 위해, 문제있는 개발팀이 제대로 기능해야 한다' 생각한다.  '그러기 위해 팀장이 변해야 하고, 팀장이 변하지 않는다면, 팀장이 교체되어야 한다' 생각한다. 순수한 마음에, 순수한 열정에, 변화하기 위해 용기를 내어 사장님...